Как пройти собеседование в Сбербанк

Содержание
  1. Как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы, скачать вопросы
  2. Особенности собеседования в Сбербанке
  3. К каким вопросам нужно подготовиться?
  4. Как проявить себя на собеседовании для дальнейшего устройства на работу в Сбербанк?
  5. Скачать вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке
  6. Как пройти собеседование в Сбербанк — Все о профессиях
  7. С чего начать?
  8. Как проходит прием на работу
  9. Основные требования для будущих работников
  10. Как проходит собеседование
  11. Собеседование в Сбербанке
  12. Вопросы, задаваемые на собеседовании и ответы на них
  13. Отзывы о прохождении собеседования
  14. Требования к соискателям для работы в Сбербанке
  15. Как пройти собеседование в Сбербанк — Ваш юридический консультант по трудовому праву
  16. Как вести себя на собеседовании
  17. Какие вопросы обычно задают на собеседовании в Сбербанке
  18. Все вопросы можно разделить на четыре большие категории:
  19. В перечень профессиональных вопросов входят такие:
  20. Как будет проходить собеседование в Сбербанке
  21. Собеседование в Сбербанке — какие вопросы задают
  22. Какие вопросы задают и что нужно знать?
  23. Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?
  24. Вопросы теста в Сбербанке (скачать)
  25. Советы эксперта по ответам на вопросы (видео)
  26. Заключение
  27. Как проходит собеседование в Сбербанке?
  28. Внешний вид соискателя
  29. Грамотное резюме
  30. Этапы собеседования
  31. К каким вопросам готовиться
  32. Все предстоящие вопросы можно разделить на несколько групп
  33. Почему многие специалисты ищут работу в Сбербанке
  34. Что подготовить
  35. Особенности работы в Сбербанке

Как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы, скачать вопросы

Как пройти собеседование в Сбербанк

Соискателю вакансии на работу в крупнейшем банке России придется пройти собеседование. Чтобы лучше подготовиться к разговору, стоит заранее узнать всевозможные вопросы, как пройти собеседование в Сбербанке — полезные советы.

Особенности собеседования в Сбербанке

Приём на работу в крупных компаниях обычно строится по одинаковому принципу и состоит из таких этапов:

  • Разговор с руководителем по кадрам. Этот специалист не знает всей специфики рабочего места, где будет работать соискатель вакансии, поэтому задаёт общие вопросы. Целью разговора является отсев претендентов, которые имеют пассивную жизненную позицию, не способны быстро влиться в коллектив и успешно в нём работать. С руководителем отдела кадров стоит вести себя вежливо и настаивать на своём желании работать именно в Сбербанке.
  • Беседа снепосредственным руководителем. Разговор несёт более глубокий характер и направлен на выяснение профессиональных способностей соискателя работы и его человеческих качеств. Хороший сотрудник должен без проблем адаптироваться к новому коллективу и своим обязанностям. На полное обучение сотрудника у руководства часто нет времени. Огромное значение играет предыдущий опыт работы на похожей должности и квалификация.
  • Собеседование с начальником филиала или отделения. Руководитель желает получить общее представление о новом работнике, поэтому интересуется его амбициями, профессиональными навыками и пониманием специфики будущей работы. Банку нужны работники, способные продвигать услуги Сбербанка, быть законодателями в банковской сфере, улучшать существующий порядок работы и вносить полезные новшества.

Порядок собеседования может немного отличаться. В некоторых случаях, соискателю могут задать вопросы личного характера или просто завести разговор «о жизни». Это помогает лучше раскрыть характер соискателя и определить его возможности для быстрой адаптации в коллективе.

К каким вопросам нужно подготовиться?

Для тех, кто интересуется, как пройти собеседование в Сбербанке — вопросы изложены в виде инструкции, в том числе видео. Они очень полезны для соискателей, но не являются точно теми,  которые могут быть заданы.

Принимающие новичка сотрудники банка могут поступить импульсивно, поэтому приходится в процессе разговора перестраиваться на ходу и уметь отвечать на самые разные вопросы.

В этом всегда помогает природная смекалка, дружелюбие и желание работать.

Полезные советы при подготовке к собеседованию в Сбербанке приносят пользу, ведь большинство из них взяты из практики. Кроме того, стоит заранее выработать тактику поведения и не менять её в процессе разговора.

Для лучшего понимания и подготовки, все вопросы условно можно поделить на группы.

  • Личного характера. Нужно быть готовым рассказать о своём семейном статусе, месте проживания, членах семьи, родственниках. Руководитель может поинтересоваться также личными предпочтениями в проведении досуга, хобби, занятиями спортом.
  • Профессиональная подготовка. Соискатель должен ответить на вопросы о предыдущем месте работы, причинах ухода, квалификации, практическом опыте, стаже, других навыках.
  • Финансовые вопросы. Руководство интересует зарплата на прошлом месте и желаемый размер на новом.
  • Карьерные аспекты. Вопросы касаются планов соискателя по построению карьеры в банковской сфере. Каким он видит своё будущее? Готов ли он трудиться на благо компании, прилагать к этому достаточные усилия, брать повышенные обязательства, поддерживать инновации?

Как проявить себя на собеседовании для дальнейшего устройства на работу в Сбербанк?

Количество вопросов и их направленность зависят от претендуемой должности, личных предпочтений руководства и других нюансов.

В некоторых случаях, кандидат дополнительно проходит тестирование, разговор с психологом, групповое собеседование.

Как бы не отличались между собой списки вопросов, но большинство компаний всё-таки придерживаются похожей стратегии, поэтому предварительное их изучение, осмысливание и подготовка к ответам обязательно помогут при разговоре.

Отдельно хочется отметить такие немаловажные аспекты, как поведение кандидата во время разговора. Во время беседы следует вести себя спокойно, дружелюбно и вежливо. Хорошая улыбка и открытый взгляд помогут в быстром налаживании контакта.

Не следует прерывать собеседника, спорить, доказывать свою правоту. Определённую роль играет и поведение. Очень заметны и плохо воспринимаются привычки теребить что-то, двигать руками, часто моргать и другие.

Не стоит постоянно поправлять одежду, волосы, менять позу, сильно жестикулировать.

Скачать вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке

Смена работы для большинства кандидатов является сложным и ответственным моментом в жизни. Некоторые успевают до прихода в Сбербанк поработать в нескольких местах, поэтому уже получили представление о собеседованиях.

Тем не менее, каждый разговор приносит стресс. Для удобства ознакомления и осваивания, можно разделить список вопросов на несколько блоков. Их можно скачать ниже.

Каждому из них стоит уделить немного времени и продумать подходящий ответ.

В качестве дополнения представлен психологический тест из 50 вопросов, которые часто задают в Сбербанке.

Блок вопросов 1.

Блок вопросов 2.

Блок вопросов 3.

Блок вопросов 4.

Психология

В этой статье рассказанно о том, как пройти собеседование в Сбербанке, скачать вопросы можно выше. Все они из практики, поэтому помогут подготовиться к беседе. Остальное зависит от самого соискателя.

Источник: https://sberbankgid.ru/servisy/poleznye-sovety-podgotovke-sobe.html

Как пройти собеседование в Сбербанк — Все о профессиях

Как пройти собеседование в Сбербанк

По статистике работать в банке хотят около 60% опрошенных нами молодых людей. Какие перспективы дает такое трудоустройство? Одни считают, что работа в финансовом учреждении обещает стабильность и карьерный рост, другие уверены в большой зарплате, а третьи в том, что могут повлиять на экономическую ситуацию в стране.

Сегодня мы постараемся разобраться, как устроиться на работу в крупнейший банк страны – Сбербанк. Это самый большой и стабильный банк в России на сегодня, он также имеет крупнейшую сеть филиалов и отделений по всей стране.

Сбербанк отличается от остальных своей уникальной корпоративной этикой, современными технологиями и персоналом, который должен иметь самую высокую квалификацию. Если вы новичок или только что окончили ВУЗ, то начало карьеры в Сбербанке это очень хорошее решение.

Безусловно, рассчитывать на должность руководителя и высокую зарплату с самого начала будет наивно, большинство людей начинают двигаться по карьерной лестнице постепенно.

Наша задача рассказать:

— как правильно пройти собеседование в Сбербанк;

— какие качества сотрудников особенно ценятся руководством;

— какие вопросы задают при приеме на работу;

— как подготовиться к тестам и дать полезные советы по трудоустройству.

Надеемся, что эта статья поможет без ошибок с первого раза найти подходящую должность в Сбербанке и, как можно быстрее, влиться в коллектив.

Сбербанк считается прямым правопреемником крупнейшего банка в СССР – Сберегательного банка. Это самое крупное и стабильное финансовое учреждение на территории России, которое насчитывает более 14 тысяч отделений и более 200 тысяч сотрудников.

На момент написания этой статьи (24 января 2020 года), в нашей базе мета-поисковика Workius содержится 2452 свежие вакансии от Сбербанка по всей России — https://workius.ru/e/сбербанк

Более пятидесяти процентов акций принадлежит государству. Все эти цифры говорят о стабильности и процветании, поэтому строить карьеру в Сбербанке можно без боязни, что он лопнет. 

Говоря о корпоративной культуре банка, стоит отметить, что каждый сотрудник воспринимается, как часть большой команды, которая делает общее дело. Такой подход компании сильно мотивирует людей на общую цель, заряжает идеей предоставлять услуги еще качественнее.

С чего начать?

Одной из самых популярных вакансий в Сбербанке считается консультант по услугам и сервисам. Именно он встречает нас у дверей всех более-менее крупных отделений и с этой вакансии начинается карьерная лестница в компании. На такую простую должность тоже надо постараться попасть, пройти отбор и собеседование.

Банк довольно серьезно относится к соискателям, поэтому на работу берут после нескольких этапов проверки.

Вы сможете работать консультантом после того, как пройдете собеседование у специалиста по кадрам, его проводят зачастую групповым методом, а в конце ждет тест.

Именно на этом этапе «отваливаются» большинство новичков, потому что не все знают, как вести себя во время теста, как отвечать на вопросы, либо не стрессоустойчивы.

Далее после удачного прохождения предыдущего этапа будет разговор со специалистом профильного отдела и, если все хорошо, вас направят на стажировку. Стажировка проходит в среднем несколько месяцев, затем при необходимости проводится еще одно собеседование и уже реальный выход на работу.

Ниже мы подробно расскажем о каждом этапе и выделим ключевые моменты, которые влияют на дальнейшее движение к заветной вакансии. Не стоит думать, что устроится на работу в Сбербанк также легко, как и в любой другой банк.

Компания регулярно повышает требования к своим специалистам, поэтому перед приемом на работу придется подготовиться как следует.

Как проходит прием на работу

Тестирование — стандартная процедура для всех соискателей, которую проходят после разговора с кадровиком. Такой разговор позволяет получить общую картину о человеке, насколько он уверен в себе и как ведет беседу. Тест позволяет копнуть чуть глубже и дает сведения о ваших профессиональных навыках.

В нем присутствуют, как общие вопросы, так и решение нестандартных психологических задач, поиск оптимальных путей. В последнее время популярным стало проведение коллективного тестирования, когда каждый соискатель по очереди показывает свои умения и навыки. Это позволяет выяснить, как человек ведет себя перед большой аудиторией, насколько быстро он приспосабливается к ситуации.

Бывает, когда руководитель задает абстрактную ситуацию и просит каждого из соискателей решить ее по-своему. Главным правилом прохождения этого этапа является коммуникабельность, терпение и умение быстро принимать решения в нестандартной ситуации.

Частный разговор со специалистом предполагает ответы на вопросы профессионального и личного характера. Вас могут спросить о планах на будущее, каким его видите в Сбербанке, на какой должности. Могут проверить технические знания, как вы ориентируетесь в терминах, понятиях, знаете ли, как отличить акцию от облигации, на что влияет инфляция и так далее.

Конечно, полную проверку для консультанта проводить скорее всего не будут, но на доброжелательность обязательно обратят внимание.

Основные требования для будущих работников

Главные требования на начальном этапе карьерного роста могут быть следующие:

— владеть навыками использования почтовых клиентов и быть уверенным пользователем браузера;

— обладать коммуникабельностью  и вежливостью;

— стрессоустойчивость и умение общаться с клиентами разного социального статуса;

— способность обучения работе в команде и доброжелательность.

Опыт работы в банковской сфере приветствуется и будет дополнительным бонусом при поступлении на работу. Особенно ценен опыт продажи услуг, потому что банк делает клиентам десятки разных предложений от кредитования до лизинга.

Теперь пару слов о наличии финансового или банковского образования. Это условие не обязательное, вы можете не иметь опыта и при желании построить успешную карьеру в Сбербанке.

В условиях одного отдельно взятого филиала движение сотрудника выглядит примерно так:

— сначала консультант;

— затем специалист по обслуживанию;

— ведущий специалист по обслуживанию;

— заместитель руководителя;

— конечная стадия – руководство отделения.

Как проходит собеседование

Одним из этапов приема на работу в Сбербанк обязательно станут вопросы. Это стандартная процедура, которая позволяет определить уровень базовых знаний и психотип соискателя. Сначала вам позвонят из банка, предложат пройти тест и зададут пару вопросов. Эту часть необходимо завершить еще до прихода в компанию.

Далее проходит групповой этап собеседования, который проходит в зале, где каждому из будущих сотрудников дают анкету с вопросами и показывают презентацию. Вы заполняете все пункты и отвечаете на вопросы.

Сейчас обязательным условием стало выступление претендента в зале перед остальными участниками. Он должен рассказать о себе, опыте предыдущей работы, основных навыках. Сотрудники банка оценивают степень подготовленности, умение держать себя на людях, коммуникабельность.

Теперь более подробно про вопросы, которые задают на собеседовании. В обычном режиме они касаются общей экономической обстановки в стране, курсе рубля и ваших навыках. Человек, который будет опрашивать, может попросить подробнее рассказать о  вашей жизни, планах на карьеру, желаемой зарплате и общих ценностях.

Важно отвечать честно, правдиво и открыто, не указывая основной причиной работы получение денег. Сбербанк финансовая организация, которая заинтересована в получении прибыли, но для него немаловажен и человеческий потенциал. Необходимо четко сформулировать свою цель работы в компании и обозначить дальнейшее движение.

Если вы не владеете какими-либо навыками, это не является критичным. Банк периодически проводит обучение для сотрудников, проводит семинары и тренинги. Поэтому при желании вы всегда будете находиться на необходимом уровне квалификации.

Подводя итог статьи про собеседование в Сбербанк, можно уверенно сказать, что попасть на работу сюда вполне реально. В этой компании ценят открытость и честность сотрудников, мотивацию и умение работать в большом коллективе.

Одним из последних нововведений при приеме на работу стало видеоинтервью, которое экономит время соискателю и рекрутеру, а также наглядно показывает человека со всех сторон. К нему необходимо хорошо подготовиться, все основные нюансы мы постарались описать, поэтому желаем удачи на собеседовании.

Источник: https://workius.ru/news/kak-proiti-sobesedovanie-v-sberbank.html

Собеседование в Сбербанке

Как пройти собеседование в Сбербанк

Сбербанк – крупный и серьезный банк, которому постоянно требуются специалисты. Работа в нем – заманчивое предложение как для студентов и выпускников, так и для имеющих опыт работы в банковской сфере. Чтобы на работу приняли, нужно пройти собеседование в Сбербанке. Как проходит собеседование и как подготовиться – об этом речь пойдет дальше.

Наиболее вакантной в Сбербанке остается вакансия консультанта. Это начальный уровень. Далее можно попасть в менеджеры по продажам. Банк следит за своей репутацией – ему нужны настоящие профессионалы своего дела, что предполагает серьезный отбор.

Собеседование в Сбербанке на консультанта и последующий прием на работу проходит в несколько этапов:

  • Собеседование у менеджера по кадрам. Часто проходит в групповой форме и завершается тестированием, отсевающим большую часть соискателей.
  • Собеседование у специалиста.
  • Прохождение стажировки для обучения.
  • Собственно, начало настоящей работы для «выживших».

Этот непростой путь не каждому удастся пройти, но начнем с самого начала. Перед тем, как пройти собеседование в Сбербанке консультантом, следует хорошо подготовиться, иначе можно испортить все в самом начале.

Кажется, что консультантом работать просто – это не так. Необходимо обладать достаточными знаниями, терпением, умением общаться с самыми разными типами людей.

Для подготовки лучше наперед знать как проходит собеседование в Сбербанке, какие вопросы будут заданы, в чем заключаются будущие обязанности.

Первая ступень карьеры в Сбербанке

Перед тем, как пройти собеседование в Сбербанке на консультанта, соискатель заполняет анкету и предоставляет резюме.

Затем его ждет последующие выполнение всех вышеперечисленных пунктов.

Менеджер по кадрам обычно задает поверхностные вопросы на собеседовании в Сбербанке, позволяющие определить насколько Вы уверены в себе и целеустремлены. После этого потребуется прохождение тестирования.

Тестирование – популярный современный способ определения неподходящих кандидатов. Как пройти собеседование в Сбербанке по тесту? Поищите подобные тесты-онлайн в интернете – многие банковские компании используют их для определения достаточного интеллекта, математических навыков и эрудиции у будущего сотрудника.

Вопросы на собеседовании в Сбербанк в тестах используются психологического характера, тесты на умение понимать инструкции и решать числовые примеры.

Массовое собеседование в Сбербанке тоже стало носить постоянный характер, ведь желающих устроиться на работу очень много. В этом случае сначала все представляются, затем могут показать некоторую ситуацию и просят ее решить. Как пройти такое задание? Важно проявить доброжелательность, коммуникабельность с проявлением высшего уважения к клиенту.

Собеседование в Сбербанк на должность консультанта проходит в несколько этапов, одним из которых является тестирование

Вопросы, задаваемые на собеседовании и ответы на них

Собеседование-интервью у специалиста – еще более серьезный этап.

Вопросы, задаваемые на собеседовании в Сбербанке при общении со специалистом, могут нести личный или профессиональный характер:

  • Что такое лизинг, ликвидность, акции, векселя, облигации?
  • Если рубль падает – плохо это или хорошо?
  • Почему хотите устроиться в Сбербанке? Планы на будущее (карьерный рост)?

Ответы на собеседовании в Сбербанке должны быть четкими, краткими, по существу. Если вы специалист своего дела (пусть и студент) – поиск ответов не составит особого труда. Конечно, зная, какие вопросы на собеседовании в Сбербанке спросят, пройти его будет проще.

Часто предлагается поиграть в ролевую игру, например, продать воображаемому клиенту вклад. Нужно быть готовым и к этому.

Все вопросы и ответы на собеседовании в Сбербанке предсказать не получится – они могут существенно отличаться, в зависимости от того, кто его проводит и какую должность занимает. При желании устроиться в банк на консультанта, обычно особо финансовыми определениями не нагружают. Такому кандидату важнее пройти тестирование и суметь показать доброжелательность, клиентоориентированность.

Отзывы о прохождении собеседования

Перед тем как пройти собеседование в Сбербанке, отзывы о нем можно поискать в интернете. Они весьма отличаются, ведь тоже зависят от сотрудника, проводящего собеседование. Но готовым лучше быть ко всему – их изучение пригодится. Также в сети имеются описания того, как проходит собеседование в сбербанке на консультанта от первого лица.

Отзывы о прохождении собеседования в Сбербанке и о том, какие вопросы задают соискателю достаточно противоречивы, все зависит от желаемой должности и руководителя, проводящего это собеседование

Вопросы личного характера задаются и службой безопасности Банка. Кем работают ваши родственники? Где живете? Какое имеется ценное имущество? Есть ли машина и т.д.  Могут проверить вашу кредитную историю и наличие судимостей. Работу с деньгами не доверят подозрительным личностям.

Требования к соискателям для работы в Сбербанке

Пройдя собеседование в Сбербанке на консультанта, стажер начинает долгий и непростой путь обучения. В процессе вы получаете необходимые навыки, учитесь общаться с клиентами, более подробно знакомитесь с банковской продукцией и т.д. Вакансия непростая, поэтому прежде, чем на нее устаиваться, следует знать к чему быть готовым.

Основные обязанности консультанта в Сбербанке:

  • Продажа банковских услуг и продуктов (мобильный банк, автоплатеж, вклады-онлайн). Обязательно выполнять заданную норму, а лучше – перевыполнять.
  • Проведение разъяснительной работы с клиентом о работе с устройствами самообслуживания. Необходимо уметь объяснить в чем их преимущество, и как ими пользоваться – часто консультанту просто приходится все делать за клиента.
  • Также нужно будет предлагать посетителям Банка продукты или услуги дня.
  • Встречать клиента, уточнять цель визита и провожать к нужному специалисту (проводить большую часть для «на ногах»).

Как сделать карьеру в Сбербанке

Требования, предъявляемые к соискателю:

  • умение пользоваться программами Microsoft Word и Excel, электронной почтой Outlook и интернет-обозревателем Explorer;
  • умение общаться с людьми и находить с ними общий язык;
  • готовность к высокому темпу работы;
  • стрессоустройчивость;
  • доброжелательность и умение оказывать помощь

Если вы соответствуете этим требованиям и готовы выполнять указанные обязанности – шансы на успешное завершение собеседования в Сбербанке у вас достаточно высокие.

Таким образом, перед тем как пройти собеседование в Сбербанке необходимо хорошо подготовиться. Зная, как проходит собеседование в Сбербанке, пройти его будет намного проще. Так как Сбербанк – серьезный банк, готовиться придётся тщательно и целеустремленно. Пройдите несколько тестов в онлайн режиме, поищите видео с подобными собеседованиями, повторите матчасть.

Источник: https://fin.zone/dopuslugi/drugoe/sobesedovanie-v-sberbanke/

Как пройти собеседование в Сбербанк — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Как пройти собеседование в Сбербанк

Чтобы успешно устроиться на работу в Сбербанке, нужно пройти собеседование. Цель собеседования для работодателя разностороння – это проверка активной жизненной позиции претендента, его профессиональных знаний и навыков, оценка психотипа человека и многое другое. Собеседования не нужно бояться, но подготовиться к нему все же нужно.

Дочитав нашу статью до конца, Вы узнаете, какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке и как нужно вести себя с интервьюером.

Как вести себя на собеседовании

Начнем с психологического момента трудоустройства. Как вести себя на собеседовании?

Правило первое. Постарайтесь улыбаться потенциальному работодателю. Ваша улыбка не должна быть дежурной, наигранной. Постарайтесь сделать ее искренней – вспомните какой-нибудь смешной момент из жизни, например, как кошка упала с полки от громкого шума, теща упала в лужу и т. д.

Правило второе. Не «зажимайте» голос. Переволновавшись, некоторые люди вместо четкой и уверенной речи издают лишь мышиный писк. Выпейте перед собеседованием расслабляющий чай, на подходе к компании «разомните» голос.

Правило третье – следите за своей позой перед интервьюером и жестами. Не теребите все подряд, не кладите ногу на ногу, поддерживайте постоянный зрительный контакт со своим собеседником. Ваш взгляд должен источать спокойствие и уверенность. Не стоит чрезмерно жестикулировать – это определенно не прибавит «очков».

Правило четвертое – выдерживайте паузы в разговоре. Вы коротко и по сути ответили на поставленный вопрос, но собеседник молчит и не торопится задавать следующий? Не стоит нервничать и пытаться заполнить момент хоть чем-нибудь. Это может быть банальная психологическая проверка.

Перед ответом дослушайте вопрос до конца. Если что-то не поняли, переспросите, ведь работодателю нужна только полезная, интересующая его информация. Переспрашивая, сохраняйте тактичность. Для этого используйте речевой шаблон «Правильно ли я Вас понял». К примеру: «Правильно ли я Вас понял, что Вы интересуетесь причиной моего увольнения с предыдущего места работы?».

Какие вопросы обычно задают на собеседовании в Сбербанке

Подготовив Вас психологически, перейдем теперь к конкретике – о чем спрашивают на собеседовании в Сбербанке.

Все вопросы можно разделить на четыре большие категории:

  • личные;
  • профессиональные;
  • финансовые;
  • стратегические.

Личные вопросы касаются возраста, семейного положения, имеющегося хобби, места жительства и т. д.

В перечень профессиональных вопросов входят такие:

  • какие обязанности были на Вас возложены на прежней работе;
  • имеете ли Вы какой-нибудь дополнительный опыт и навыки, которые пригодятся на работе в Сбербанке;
  • почему Вы ушли с прежнего места и ищете новое.

Финансовые вопросы: интервьюер обязательно спросит, сколько Вы получали раньше и на какой оклад рассчитываете теперь. Здесь нужно будет подготовиться: перед собеседованием узнайте, какой уровень оклада принят для должности, которую хотите занять.

Узнать эту информацию проще всего в интернете.

И, наконец, стратегические вопросы. Пришли ли Вы на эту работу временно или хотите сделать карьеру в Сбербанке, готовы ли брать повышенные обязанности, кем видите себя через 5 (10 лет). Последний вопрос особенно популярный. И не только на собеседовании в Сбербанке.

Как будет проходить собеседование в Сбербанке

Приготовьтесь к тому, что, возможно, придется говорить не с одним человеком, а с тремя разными людьми – менеджером по кадрам, специалистом, Вашим будущим непосредственным начальником (либо директором филиала).

На собеседовании с менеджером по кадрам обычно задаются «поверхностные» вопросы, целью которых является определение целеустремленности, степени активности претендента.

На втором этапе проверяется профессиональная подготовка человека. Собеседование может вести сотрудник, занимающий такую же должность, старший оператор либо замначальника отдела.

На третьем, и заключительном этапе Вы будете говорить с будущим непосредственным начальником или с директором филиала. Вас проверят, насколько Вы готовы к новым обязанностям, правильно ли поняли их объем, готовы ли выполнять их, а также вносить предложения по улучшению своей работы.

Разумеется, вышеприведенная градация условна. Менеджер по персоналу может быть и специалистом в банковской сфере, и тогда число этапов уменьшится на 1. С другой стороны, и начальник может с Вами просто поговорить «за жизнь». Но не расслабляйтесь: так проверяют степень Вашей готовности вписаться в уже сложившийся коллектив.

Наша статья – это только примерная инструкция. Вполне может получиться так, что Вам зададут несколько каверзных вопросов. В таком случае придется воспользоваться смекалкой, логикой и выйти с достоинством из положения. Удачи на собеседовании!

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/sobesedovanie-v-sberbank.html

Собеседование в Сбербанке — какие вопросы задают

Как пройти собеседование в Сбербанк

Собеседование на должность в банке отличается от других тем, что соискателя ждет серьезная проверка.

Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров.

В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей — данные материалы помогут вам получить представление о тестировании.

Вы должны быть готовы к тому, что при личной беседе рекрутеров будут интересовать ваши личные и профессиональные качества

При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании.

Сама беседа может быть поделена на ряд этапов:

  • На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать.
  • Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт.
  • Заключительный этап тестирования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.

Собеседование в банковское учреждение проходит в три этапа

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым. Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и его может заинтересовать ваша профессиональная подготовка, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в устоявшийся коллектив.

Какие вопросы задают и что нужно знать?

Требуется изучить множество материалов, чтобы пройти собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают, видео-инструкции и советы от HR-менеджеров, пройти тренинги личностного роста, придающие уверенность и обучающие, как себя подать.

Но полностью подготовиться не получится. Что-то может произойти не по инструкции и соискателю потребуется проявить изворотливость, воспользоваться логикой или смекалкой, чтобы с достоинством выйти из положения.

Поэтому, стоит просто изучить стандартный опросник и быть к нему готовым. Однако стоит знать, что могут попадаться и каверзные тесты, которых в списках нет.

Чтобы не оплошать, лучше заранее наметить конкретную линию поведения и придерживаться ее.

Чтобы продемонстрировать свою готовность работать в банковской структуре, необходимо изучить дополнительную информацию о банке

Весь список вопросов собеседования в Сбербанке условно можно разделить на несколько подпунктов:

  1. Личные. Касаются возраста, семейного положения, места жительства, увлечений, хобби.
  2. Профессиональные. Работодателя заинтересует стаж, профессиональные навыки, должностные обязанности на прежней работе, дополнительный опыт и навыки (даже если они не касаются выбранной должности), причина ухода с прежнего предприятия или поиска нового места.
  3. Финансовые. Какой оклад человек получал ранее, на что рассчитывает сейчас, готов ли работать за оплату, предназначенную для данной должности.
  4. Стратегические. Готов ли соискатель строить карьеру в банковской сфере или это временное занятие, как он планирует повышать свой профессиональный уровень, готов ли брать на себя повышенные обязанности, к чему стремится, каковы его конечные цели при работе в банковском учреждении, кем он видит себя в определенном будущем (через 5 лет, 10 лет).

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

В зависимости от этапа собеседования и соискаемой должности в Сбербанке от вас может потребоваться пройти тесты, групповое или индивидуальное тестирование, все это потребует определенных знаний и навыков. Но стоит всегда помнить про общие подходы к тестированию в крупных компаниях, об этом в следующем видео.

Вопросы теста в Сбербанке (скачать)

Проведение тестирования это уже привычная многим процедура, но от того не менее стрессовая. Мы подготовили для вас перечень тестов, разбитый на 4 блока. Ознакомившись с ними, вы, безусловно, будете увереннее чувствовать себя на личной встрече и сможете заранее продумать ответы.

Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.

Советы эксперта по ответам на вопросы (видео)

Рекомендации по общению с рекрутами, как стоит правильно отвечать на вопросы, на сколько необходимо углубляться при рассказе о своих увлечениях.

Заключение

Нет гарантии, что именно эти вопросы попадутся вам в Сбербанке при прохождении теста. Но мы уверены, что на определенном этапе прохождения собеседования они помогут вам выглядеть более подготовленным к будущей работе.

  • Нравится
  • Класс!
  • Нравится

Источник: https://sbankami.ru/karty/sobesedovanie-v-sberbanke-kakie-voprosy-zadayut.html

Как проходит собеседование в Сбербанке?

Как пройти собеседование в Сбербанк

Как пройти собеседование при приеме на должность в Сбербанк? Этот вопрос задают все желающие получить работу в банке. Пословица «встречает по одежке» тут очень кстати.

Заработок на дому, много вакансий, жми!

Вам нужно подготовить не только все необходимые документы, свидетельствующие о наличии у вас знаний, соответствующих вакансии. Вам нужно продумать свою речь, провести подготовку своих ответов на наиболее часто задаваемые вопросы от HR, а также выбрать одежду, которая будет подходить к такому случаю.

Внешний вид соискателя

Одежда должна выглядеть чистой и  опрятной. Используйте  духи, но в меру. Для представителей разного пола рекомендации также будут несколько различаться:

  • Мужчинам следует надеть строгий костюм. Рубашка и галстук не должны быть яркого (пусть даже модного) цвета. Не допускаются элементы спортивного стиля — майки, шорты, кроссовки.
  • Женщинам советуем ознакомиться с нюансами делового дресс-кода и макияжа. Не рекомендуются слишком короткие юбки, полупрозрачные ткани или откровенные вырезы. Не стоит впадать в крайности и пытаться произвести впечатление нарядом из модного бутика.

Самый выигрышный вариант – одежда, похожая на принятый в банке дресс-код. Сотрудник отдела кадров будет принимать такого претендента, как часть существующего коллектива.

Очень многое будет зависеть от того, как вы сможете себя преподнести. Опрятный внешний вид, спокойная деловая одежда, неяркий макияж, ухоженные руки с лаком спокойного цвета, четкая грамотная речь с использованием профессиональных терминов, умение вести беседу и наличие заранее подготовленных документов — вот то, на что будут обращать внимание в первую очередь.

Грамотное резюме

Резюме должно заинтересовать работодателя, тогда он вышлет приглашение на собеседование. Это первая возможность показать себя и выделиться среди других кандидатов на должность.

В резюме обязательно должна быть информация о вашей сильной стороне, к примеру, об успешном опыте работы на подобной должности. Если такого опыта нет, то необходимо выделить образование, которое пригодится для будущей работы.

Большое значение имеют грамотность и стиль написания. Лучше если текст будет написан в официально-деловом стиле. Важно содержание – в резюме следует показать ту пользу, которую вы можете принести организации.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Важные качества кандидата:

  • Стрессоустойчивость.
  • Трудоголизм.
  • Умение работать в коллективе.
  • Клиентоориентированность.
  • Аккуратность.
  • Энергичность и активность.

Этапы собеседования

При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи.

Если у вас была судимость, имеется плохая кредитная история, вы связаны с сомнительными финансовыми компаниями или лицами с судимостью, то все это может привести к отказу в работе.

После того, как вы обратитесь в отделение с заявкой, вам нужно будет пройти несколько этапов собеседования:

  1. заполнение анкеты с указанием ваших данных.
  2. личное общение, знакомство, просмотр информационных материалов. Вам предстоит пообщаться с менеджером по кадрам, который обычно не разбирается в специфике должности, на которую вы претендуете. Его вопросы будут поверхностного характера, чтобы определить, насколько вы целеустремленный, активный, упорный, какая у вас жизненная позиция. На данном этапе могут распрощаться с соискателем, который не может правильно преподнести себя и неактивен.
  3. прохождение компьютерного теста на знание основных экономических терминов и ситуаций, логику, сообразительность. На данном этапе происходит беседа со специалистом, то есть, с обычным работником, занимающим интересующую вас должность. Также это может быть старший оператор или заместитель начальника отделения. Во время разговора стоит рассказать о своих профессиональных навыках, уровне подготовки для подобной работы, об имеющемся опыте.
  4. личное общение с руководителем – начальником или директором филиала. Основной упор делается на то, насколько человек готов к работе в банковском учреждении, понимает ли он, какой объем труда предстоит, а также на то, каковы ожидания соискателя и готов ли он внести свой значимый вклад для развития компании.
  5. Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

  6. прохождение учебной практики, которая длится не более 5 дней и оплачивается согласно договору (стипендия).

Все эти этапы являются условными. Прием тех или иных работников в компанию производится по-разному.

К каким вопросам готовиться

Экономических вопросов Вам будут задавать мало, в большинстве случаев вопросы будут общие.

  • Хорошо что рубль падает или плохо?
  • Перечислите все Ваши достоинства и все Ваши недостатки.
  • Как учились, есть ли красный диплом?
  • Цели в жизни, кем вы видите себя в ближайшем будущем.
  • Расскажите о себе. Важные факты из биографии, которые сосикатель пожелает сообщить, являются существенной частью собеседования. Не нужно поэтапно рассказывать о своей жизни. Следует вкратце сообщить о профессиональном росте, квалификации и соответствии выбранной должности. Можно немного рассказать о семье и увлечениях.
  • Какую зарплату Вы хотели бы получать. О том, на какие цифры примерно следует рассчитывать, рассказано в этой статье;
  • Почему вы выбрали именно Сбербанк? Данный вопрос помогает нанимателю понять, насколько претендент заинтересован именно в этой организации, какие у него планы. Ответ же должен отражать интерес к банковскому делу, к определенной должности. Обязательно стоит упомянуть, что вы желаете строить карьеру в данном банке. Не стоит отвечать, что вы хотите заработать деньги, это произведет негативное впечатление.

Можно также сказать, что вы считаете данное банковское учреждение стабильным, надежным, что вы желаете стать частью команды перспективного банка и добиться успеха путем применения своих знаний и опыта.

Речь должна быть грамотной и лаконичной, при этом нужно держаться спокойно и доброжелательно. Вам обязательно нужно будет пройти несколько заданий, которые определят вашу профпригодность. Это может быть чтение баланса, составление финансовой отчетности, ролевая игра.

Все предстоящие вопросы можно разделить на несколько групп

  • Личные (возраст, семейное положение, адрес проживания, хобби и увлечения).
  • Профессиональные. Вам нужно заинтересовать работодателя своими навыками и умениями – должностные обязанности на предыдущем месте работы, дополнительный опыт, причина ухода с прежнего места трудоустройства.

    Последнее нужно для того, чтобы определить, не является ли работник конфликтным и некомпетентным. Лучший ответ должен содержать положительный отзыв о предыдущей работе, а смена места связана с желанием полнее реализовать себя и перейти на более интересную работу.

  • Касающиеся заработной платы.

    Вас спросят, сколько вы зарабатывали ранее, и какую сумму планируете получать, работая в Сбербанке.

  • О будущей работе. У соискателя спросят, как долго он планирует работать в компании, собирается ли подниматься по карьерной лестнице, какие конечные цели и каким работник видит себя через несколько лет работы в учреждении.

    Нормальный ответ должен содержать планы карьерного роста в компании. Это позволит работодателю увидеть, что претендент смотрит дальше сегодняшнего дня.

Почему многие специалисты ищут работу в Сбербанке

Подобный вопрос вам могут задать и на собеседовании. Вы должны знать некоторые моменты о деятельности компании и ознакомиться с отзывами сотрудников, чтобы ответить правильно.

  • В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда. Начальный оклад не такой высокий, но со временем заработная плата значительно увеличивается благодаря премиям, бонусам и льготам. Поэтому опытные работники надолго задерживаются в этой банковской организации.
  • Это крупнейший банк России, надежный и стабильный. Соблюдает трудовое законодательство. Зарплата работников начисляется на пластиковую карточку. Оплачиваются больничные листы, медстраховка, пенсионные взносы. Премия работников рассчитывается по определенному алгоритму.
  • Четкие инструкции по работе. Каждый сотрудник оповещен о том, что делать в той или иной ситуации. В инструкции прописаны стандарты обслуживания потребителей, четкие алгоритмы при осуществлении разнообразных банковских операций.
  • Хорошая система обучения. Проводятся тренинги и семинары для работников. Перед выполнением определенных операций нужно сдать специальные тесты.
  • Каждый сотрудник отвечает только за свою работу.

Что подготовить

Подготовьте стандартный пакет документов — паспорт гражданина РФ, заполненное резюме, бумаги о получения начального и высшего образования (при наличии). Если вы проходили дополнительные курсы, сертификаты не будут лишними.

Например, для должности консультанта в Сбербанке достаточно иметь любое высшее образование. Однако есть разница, претендуете вы на вакансию в Москве и Санкт-Петербурге, или в  небольшом городке. В первом случае потребуется диплом экономического или финансового ВУЗа, а во втором подойдет даже среднее образование.

Особенности работы в Сбербанке

Перечислим основные нюансы, основываясь на отзывы сотрудников.

  • Большой объем работы. Иногда приходится выполнять несколько задач одновременно, задерживаться или выходить в выходные дни.
  • Строгие требования руководства не обсуждаются. То есть, нужно готовиться к частой критике.
  • Работа в банке, в любом, не подходит людям творческим из-за бумажной волокиты и множества цифр.
  • Высокая степень ответственности, так как речь идет о крупных суммах, проходящих через этот банк.
  • Строгий дресс-код. Перед трудоустройством нужно обновить гардероб.
  • Приятные подарки лучшим сотрудникам, например, абонементы в спортзал, билеты в кино.
  • Возможность купить туры за рубеж по сниженным ценам.
  • Уютная рабочая атмосфера и отличный коллектив.

Источник: https://kreditorpro.ru/kak-projti-sobesedovanie-v-sberbank/

Mezak
Добавить комментарий